Présentation

Créé en 2000, Vella Conseil est un cabinet de recrutement par approche directe de Cadres Dirigeants des secteurs de la Distribution Spécialisée, de la Mode, de la Beauté et du Luxe.

Très actif depuis plus de 15 ans dans les secteurs de la Mode et de la Cosmétologie, Jean-Paul Vella a acquis depuis 10 ans une expertise dans la Distribution Spécialisée et le succursalisme; il conseille des actionnaires propriétaires de marques ou d’enseignes dans la recherche de Présidents puis aide ces nouveaux Présidents dans le remplacement de certains membres du Comité Directeur.

Une veille concurrentielle permanente des acteurs de la Distribution permet un traitement rapide des missions qui sont toutes menées par le Dirigeant du cabinet, psychologue de formation.

Vella Conseil intervient également dans la recherche de cadres très spécialisés des secteurs mentionnés et notamment dans les fonctions liées à la vente, au style, à la responsabilité des collections, aux achats et au markéting.

CONTACT

éthique

Une structure courte qui facilite un service de proximité. Nous privilégions la qualité à la quantité. Nous préservons ainsi un vaste territoire de chasse et pouvons avoir une démarche éthique incompatible avec la multiplication de clients et de consultants. Il est important d'éviter l’écueil de devoir débaucher chez ses clients ou de limiter son territoire de chasse.
Vella Conseil s’interdit:

  • D’utiliser les informations jugées confidentielles par ses clients ou ses candidats à d’autres fins que les missions confiées.
  • De contacter tout cadre d’une entreprise cliente durant les 2 ans qui suivent la dernière facturation.
  • De proposer une nouvelle offre aux cadres recrutés par son intermédiaire aussi longtemps qu’ils restent dans l’entreprise.
  • Nos recherches sont menées de façon exclusive.
Méthodes & délais

Recueil des informations sur le poste auprès du Dirigeant.
Mise en place d’une stratégie de recherche avec définition des entreprises cibles.
Identification des candidats et utilisation d’outils de recherche: importante base de données, utilisation des réseaux sociaux Linkedin, Viadeo, candidathèques, relations écoles...
Approche directe des candidats potentiels et première évaluation par le chargé de recherche sur les compétences et le niveau de rémunération.
Entretien en profondeur avec le Dirigeant du cabinet afin de bien préciser les contours du poste et les éventuels écueils et s’assurer des compétences du candidat, de ses motivations pour le poste, de ses facultés d’adaptation à la culture de l’entreprise et à la personnalité de son futur supérieur hiérarchique.
Envoi d’un dossier complet sur les candidats retenus pour une présentation au client et compte rendu sur les prises de références professionnelles.
Aide à la prise de décision et à la négociation des conditions de rémunération.
Suivi du candidat pendant sa phase d’intégration.

Délais : Les missions sont menées en 4 à 6 semaines en suivant un processus éprouvé avec point téléphonique hebdomadaire et envoi d’un rapport de progression.

Honoraires

Ils sont forfaitaires et non pas indexés sur le niveau de salaire du candidat engagé et calculés en fonction de la difficulté de la recherche.

Ils sont réglés en 3 tiers:
- 1/3 à la signature du contrat afin de provisionner la recherche.
- 1/3 à la présentation de candidats validés par le client.
- 1/3 à la signature de la lettre d’engagement.

Contrats assortis d’une clause de garantie avec reprise de la mission sans honoraire supplémentaire en cas de problème pendant la période d’essai de 6 mois.

CONTACT

VELLA CONSEIL

Jean-Paul Vella
75 boulevard haussmann, 75008 Paris
Tél. 01 42 68 52 92
EMAIL : INFO@VELLA-CONSEIL.COM
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